دانلود رایگان سوالات استخدامی روان شناسی سازمانی و صنعتی با جواب
قسمتی از سوالات روان شناسی سازمانی و صنعتی :
– روانشناسان صنعتی سازمانی به هنگام اجرای پژوهش به ایفای کدام نقش می پردازند؟
الف. درمان گر
ب. متخصص
ج. مشاور
د. دانشمند ☑
– توجه کدام حوزه به عواملی چون طراحی راحت ترین صندلی ها و بررسی در مورد برنامه کاری بهینه و مناسب معطوف است؟
الف. روان شناسی بالینی
ب. روانشناسی عوامل انسانی ☑
ج. روان شناسی اجتماعی
د. روان شناسی سازمای
– مشکل اعتبار بیرونی بیشتر مربوط به کدام نوع از پژوهش های زیر است؟
الف. میدانی
ب. پس از وقوع
ج. آزمایشگاهی ☑
د. زمینه یاب
– در کدام روش پژوهشی ممکن است از کارکنان در خصوص نگرششان نسبت به سازمان از مدیران منابع انسانی در خصوص باورهایشان راجع به بهترین شیوه کارمندیابی سوال شود؟
الف. زمینه یابی ☑
ب. فراتحلیل
ج. آرشیویی
د. آزمایشگاهی
– اطلاعات کدام بخش از یک شرح شغل را میتوان در آگهیهای نیازمندی واگذاری شغل در سازمان و بروشورهای شرکت استفاده کرد؟
الف. عنوان شغلی
ب. اطلاعات مربوط به جبران خدمت
ج. خلاصة مختصر ☑
د. زمینه و بستر کار
– در انجام کار تجزیه و تحلیل شغل به وسیله کدام دسته زمان همیشه یکی از ملاحظات خواهد بود؟
الف. مشاوران داخلی
ب. مشاوران خارجی ☑
ج. سرپرستان با شاغلان
د. کارورزان دانشگاهی
– لحاظ کردن کدام شرایط باعث شناسایی و حذف وظایفی میشود که ممکن است غیر قانونی یا غیر ضروری باشند؟
الف. الزامات کمی
ب. الزامات غیر رسمی ☑
ج. الزامات کیفی
د. الزامات رسمی
– برای تعیین برابری پرداخت برون سازمانی از کدامیک از پرسش نامه های زیر استفاده می کنند؟
الف. پرسش نامه تجزیه و تحلیل سمت
ب. پرسش نامه نظر سنجی حقوق ☑
ج. پرسش نامه نیم رخ ساختار شغل
د. پرسش نامه تحلیل وظیفه ای شغل
– کدامیک اساس و شالوده گزینش نیروی انسانی است؟
الف. برنامه ریزی نیروی انسانی
ب. کارمندیابی
ج. تجزیه و تحلیل شغل ☑
د. تبلیغات و آگهی های استخدامی
– زمانی که سازمان فاقد فردی باشد که واحد مهارتها و تجربه لازم برای گزینش مناسب کارکنان باشد؛ کدام روش کارمندیابی سودمند می باشد؟
الف. مؤسسات استخدامی ☑
ب. ارجاع به وسیله کارکنان
ج. اینترنتی
د. نمایشگاه های فرصت شغلی
– در کدام روش کارمندیابی کیفیت نسبی متقاضیان ثبت نامی نامشخص است؟
الف. کارمندیابی درون سازمانی
ب. کارمندیابی پردیس دانشگاهی
ج. کارمندیابی مؤسسات استخدامی
د. کارمندیابی اینترنتی ☑
– کدامیک از مشکلات مرتبط با مصاحبه های ساخت نایافته ممکن است موجب شود عملکرد یک متقاضی در مصاحبه بر نمره های متقاضی بعدی تأثیر بگذارد؟
الف. آثار تقدم
ب. سوگیری اطلاعات منفی
ج. اثر مقایسه ☑
د. توانایی شهودی ضعیف
– کدامیک از آزمونهای زیر مشابه امتحاناتی هستند که در کلاس دانشکده در طول یک نیمسال تحصیلی چندین بار اجرا می شوند؟
الف. آزمون های توانایی شناختی
ب. آزمون های توانایی ذهنی
ج. آزمون های دانش شغلی ☑
د. آزمون های صداقت
– کدام گزینه به عنوان یک موفقیت و پیشرفت بالقوه در آزمونهای توانایی شناختی به شمار است؟
الف. آزمون و ندرلیک
ب. آزمون سی نا ☑
ج. آزمون استرامبرگ
د. آزمون مکانیکی
– به چه دلیلی نمونه های کاری اعتبار صوری بسیار خوبی دارند؟
الف. چون متقاضیان شغل میتوانند ارتباط بین نمونه کاری و عملی را که در آن شغل انجام می شود مشاهده کنند. ☑
ب. زیرا نمره های مربوط به نمونه های کاری عملکرد کاری واقعی و عینی را پیش بینی می کنند.
ج. چون به طور غیر مستقیم مربوط به وظایف شغلی اند.
د. زیرا در نمره های آزمون نمونه های کاری در مقایسه با آزمونهای توانایی شناختی کتبی تفاوت های نژادی کمتری مشاهده می شود.
– کدام پایایی در آزمونهای فرافکن یا ذهنی که در آنها پاسخ صحیح مشخصی وجود ندارد مطرح است؟
الف. پایایی درونی
ب. پایایی فرم های موازی
ج. پایایی آزمون – آزمون مجدد
د. پایایی نمره گذاران ☑
– نظری و مفهومی ترین نوع اعتبار است؟
الف. اعتبار صوری
ب. اعتبار سازه ☑
ج. اعتبار ملاک
د. اعتبار پیش بین
– آزمونی که در آن افراد دارای احتمال موفقیت در یک شغل شانس برابری برای استخدام شدن داشته باشند…… نامیده می شود؟
الف. آزمون پایا
ب. آزمون مقرون به صرفه
ج. آزمون بی طرف ☑
د. آزمون سودار
– در محیطی که کارکنان همبستگی زیادی با هم دارند استفاده از کدام روش ارزیابی ممکن است سبب کاهش آن همبستگی شود؟
الف. خود ارزیابی
ب. ارزیابی سرپرستان
ج. ارزیابی همتایان ☑
د. ارزیابی زیردستان
– کدامیک از ابعاد عملکردی دانش مهارتها و توانایی یک کارمند را در کانون توجه قرار می دهد؟
الف. متمرکز بر وظیفه
ب. متمرکز بر ویژگی
ج. متمرکز بر صلاحیت ☑
د. متمرکز بر هدف
– کدام گزینه جزو شاخصهای عینی عملکردند اما غالباً گمراه کننده اند؟
الف. خطی
ب. کمی ☑
ج. وزنی
د. رفتاری
– زمانی که ارزیابی کننده فقط از یک بخش مقیاس ارزیابی استفاده میکند کدام خطا رخ می دهد؟
الف. خطای هاله ای
ب. خطای توزیع ☑
ج. خطای مجاورت
د. خطای مقایسه
– کدام گزینه از دلایل فقدان پایایی بین ارزیابان نمی باشد؟
الف. وجود خطاهایی که ارزیابان غالبا مرتکب می شوند.
ب. متفاوت بودن معیارها و نظرات ارائه شده از طرف ارزیابان
ج. وجود مشابهت رفتاری ارزیابان در تصور اولیه از عملکرد یک کارمند ☑
د. تفاوت در نوع مشاهده رفتار یک کارمند واحد از طرف ارزیابان
– کدام گزینه مهم ترین کاربرد داده های ارزشیابی عملکرد می باشد؟
الف. اخذ تصمیم های مربوط به ارتقا
ب. تعیین میزان افزایش دستمزد.
ج. ارائه پسخوراند به کارکنان ☑
د. اجرای پژوهش در زمینه نیروی انسانی
– کدام روش نیازسنجی آموزشی کاربرد نسبتاً آسان داشته و به ویژه اگر تجزیه و تحلیل شغل مناسبی در دسترس باشد. مورد استفاده قرار می گیرد؟
الف. رویدادهای مهم ☑
ب. آزمون های مهارت و دانش
ج. زمینه پایی ها
د. مصاحبه ها
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.